“党建4.0”:抓基层、强根基、破难题 全力开创党建“4.0”模式
时间:2018-03-29点击量:2489 作者:文/锦源化工 段阳阳 编辑/马 薇 文章字符数: 2627 分享到:

伴随企业的快速发展,党建工作创新不足,“党员先锋岗”、“党员责任区”等党建活动发挥时效性不强,党建工作缺乏有力的载体和抓手的问题便会日益凸显。针对这些存在矛盾和问题,锦源化工党委坚持抓基层、强根基、破难题,创新活动开展方式,2018年在全公司范围内开展以“问题化解‘零延误’、服务员工‘零公里’、干部执行‘零容忍’、党员教育学习‘零距离’”为主的“党建4.0”工作。将党建工作优势,融入到安全生产经营工作当中,更好地发挥党建职能,助推公司安全生产工作迈向新台阶。

做好规定动作,问题化解“零延误”

公司党委在各层级开展“拉网式”大排查、大收集,把员工的意见和呼声带上来,旨在通过这些规定动作,建立工作台账和责任单位,制定时间节点,把影响公司发展的瓶颈问题化解掉,充分保证问题化解“零延误”。真正使“规定动作做到位,自选工作做出彩”。

一是在科级以上管理干部中开展“转变作风,走进员工”为主题的“四个一”活动(每季度开展一次分管工作座谈会、每月开展一次基层走访活动、每季度开展一次谈心谈话活动、每季度至少上报一条对公司发展有益的合理化建议),通过座谈会、谈心谈话和走访调研等形式将基层员工反映的较为强烈的突出问题,列出清单,落实整改期限,实施动态监督。

二是大力开展组织纪律督查活动,每周以明察暗访形式由值班领导带头深入现场进行专项督查,加大督查问责力度,对于每次查出的隐患及问题要反馈相关部门,要求限时解决。

三是设立投诉“直通车”制度。利用“书记邮箱”、“书记短信”、“书记热线”等问题反映的渠道,打通问题反映“直通车”,对全体干部工作情况进行监督。凡接到对相关干部或个人进行举报的,每投诉一次,查证属实,对相关责任人实行问责并进行公开通报;被投诉2次者,在被投诉人年终二次绩效考评总分中减2-5分并予以全公司通报批评罚款;被投诉3次以上取消个人当年评先评优资格,并按有关规定严肃处理。

四是大力开展“党员建言献策”活动,鼓励广大党员围绕企业发展、生产经营、职工关心的热点和难点等多方面出发,集思广益、建言献策。所有党员要求每季度至少上报一条建议,且一条建议只能报送一次,重复报送视为无效,对于被采纳的意见和建议,公司将予以奖励。公司鼓励各党小组开展“头脑风暴开思路,集思广益促发展”的讨论活动。

突出品牌活动,服务员工“零公里”

党建品牌活动,是推动基层党建工作整体提高的有效途径,公司党委倡导“一个支部一个品牌”,创新支部党建活动,让党员在特色活动中带着责任感、带着使命感,服务好员工,服务好生产,全面提升公司党建质量,树立党组织和党员的良好形象。

一是在全公司范围内开展“亮身份”“亮承诺”“亮学习”“亮职责”“亮评议”的“五亮”活动,使党员在阳光下学,在监督中做,全面接受职工群众监督,让广大党员产生压力,形成动力。

二是倡导一个支部至少形成一个亮点、树立一个标杆,并形成可借鉴的活动经验,充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。各支部每月评比一次,公司党委每季度评比一次。

三是在党员中开展传帮带实践活动,由各党小组对现有党员进行摸底,向各支部推荐思想作风过硬、职业道德优良、业务技能精湛、工作成绩显著的党员作为导师预备人选,报公司活动领导小组严格审核。按照以老带新、以强带弱的原则,并结合非党员青工的学习意愿、师傅与青工的分布情况,公司党委将以“一带一”的方式为需要提高的非党员青工选定合适的导师,促进青年有关弄的技能、业务水平的提高。

抓好作风建设,干部执行“零容忍”

作风建设永远在路上,公司党委强化问责机制,用真问责倒逼作风变的方式,将责任落实到位,强力扭转作风漂浮、不敢为、不想为、不作为、慢作为的思想不正之风。

一是公司党委组织修订《干部问责管理办法》,强化各级管理人员工作作风,提高工作执行力。

二是在全公司范围内建立党建工作派遣单,对于未能严格按照执行的科厂,公司将严肃处理主要负责人。公司党委将“党建派遣单”划分为定期、专项和定向三种类型。使党建工作从由虚指标变为硬任务、从重资料变为重实效,引入实体化管理的手段和方法,找到激活基层党建工作的源点,能有效避免各自为政、相互推诿的状况。

优化载体建设,确保党员教育学习“零距离”

公司党委着力打造“三会一课”升级版,将“学”与“做”相结合,不断推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

一是公司党委把“三会一课”固定为下来,定每月7日为全公司“党员活动日”,要求每月以各党小组为单位开展“党员活动日”,做到小而活、小而精,便于组织。公司党委要求各支部每季度自定主题开展一次“党员活动日”,确保学习集中、议题集中,党日时间专属专用,各党支部和党小组不能随意占用,不得变形走样,不得“跑冒滴漏”。在规定的时间内,所有党员无特殊情况必须参加支部活动,不得有特殊党员,党员领导干部以普通党员身份参加所在支部的“党员活动日”,过双重组织生活。

二是要创新方式灵活“学”,公司将通过红色教育基地进行实地参观、经典诵读、知识竞赛等开放式组织生活增强学习效果;同时,利用微信群、QQ群等不断扩大学习覆盖面。利用学习平台,党支部可以发布学习活动安排、通知,推送学习资料,转发上级党组织的学习要求、内容等;党员们也可以将个人认为有价值的学习内容推荐到群里供大家学习。

三是要求各支部大力开展“我是党员+”活动。公司党委要求各支部每季度至少组织开展一个主题活动,活动前需要向公司党委备案活动实施方案。

四是要强化考核促进学。各支部制定了“三会一课”学习计划,如实记录“三会一课”开展情况;要求党员制定个人学习计划并粘贴在笔记本首页,学习笔记全年不少于2万字,每季度不少于5000字,公司党委每季度检查一次,予以通报评比。

锦源化工党委将以“党建4.0”活动为抓手,使党建工作与中心工作同时部署、深度融合,共同为公司安全环保、生产经营等提供坚强的思想、政治和组织保障,推动公司经营管理水平不断提升,为北元集团实现第三次转型跨越式发展贡献力量。

(文/锦源化工  段阳阳  编辑/马 薇)