中国氯碱网:陕西北元化工举办第五届职工岗位技能比武大赛
时间:2018-10-24点击量:2425 单位:党群工作部 作者:李建军 文章字符数: 1887 分享到:

“是骡子是马拉出来遛遛!”“谁英雄,谁好汉,技能大赛场上看!”这是在陕西北元化工第五届职工岗位技能比武大赛赛场上听到最多的两句话。

没有鲜花、盆景,更没有礼炮、彩球,只有一条红色条幅和阵阵掌声在提醒人们,这里正在进行着一场场技能比武,在机修厂房,在化验室,在叉车上,在设备旁,随处可见员工们全神贯注,精心打磨、装配、洗涤、焊接、操作……10月15日—19日,陕西北元化工如期举办每两年一届的职工岗位技能比武大赛,经层层选拔共计400余名“高手”汇聚在比武场上“八仙过海、各显神通”,展示着“北元工匠”的风采。

在此次技能大比武中,共设了电气、仪表、化验分析、安全消防、统计、检修类、现场操作类、危险分析工具应用八大类21个小项。为了确保技能比武大赛有序推进,达到全员练兵的效果,公司多次组织召开专题会议,成立了大赛组委会,下设仲裁及裁判组、现场督导组、竞赛现场工作组、宣传报道等7个小组,对比赛期间各项工作做了精心安排,明确了责任。而参赛队员提前投入到各项技能训练当中,在厂房、操作台、设备旁,随处可以看到此次比武项目的训练情景,各岗位人员采取每天一练、每日一考,员工人人比、个个赛,全力备战,掀起了“岗位大练兵、技术大比武、技能大竞赛”的热潮。

“公开、公平、公正是职工技能比武大赛的生命。”这是此次技能比武裁判长在大赛现场常挂在嘴上的一句话。为确保整个比赛公开、公平、公正,赛前公司制定了详细的《竞赛大纲和评判标准》,担任裁判工作的人员都是经组委会严格审查通过的政治素质高、技术精湛、群众威信高的职工,他们熟练掌握竞赛大纲、考核细则,秉公裁判,真正为广大职工提供一次展现技艺、人生出彩的舞台。

宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。在这场不论“出身”、不讲“背景”、不靠“关系”的竞技场上,以“学”为基础、以“比”为手段、以“提高”为目的的岗位练兵、技能大赛活动,不乏精彩绝伦的角逐,不乏永不言败的激情,不乏勇往直前的斗志,“技艺比拼中找不足,迎头赶上”“我学习,我光荣”“弘扬‘北元工匠’精神”成为了广大职工追求的新时尚。

“我已经在北元工作了4年,一直从事焊接工作,这是我第一次参加公司技能比武大赛,和这么多高水平的师傅们一起比赛,我觉得机会非常难得,也使自己看到了差距,促使我今后加倍努力!”

“我非常荣幸能够参加此次技能比武,由于参加大赛名额有限,周围很多同事无法来到现场参加比赛,我回去后要将此次比武中所获分享给他们,我们共同进步,争取今后获得更好的成绩。”

“在公司上届技能比武大赛中我获得了第三名,这两年来,我加倍努力学习技术、钻研业务、提升技能,这次终于如愿以偿地获得了冠军,真的非常开心!在这里,我觉得特别有奔头,因为有努力就有收获,有实力就能发展。”

这样铿锵有力的话语,是许多员工发自肺腑的心声。

近年来,陕西北元化工始终把如何吸引人才、留住人才、发展人才和使用人才当作企业发展的重大事项来抓,不断完善激励考核机制,给想干事的以机会、能干事的以舞台、干成事的以待遇,激发广大职工干事创业的热情。确立了以管理队伍、技术队伍和员工队伍这三支队伍建设为重点的人才战略,建立了企业人才库和系统的人才成长机制,健全了技术职称体系,优化薪酬福利结构,使有技术人才在技能鉴定、技术职务聘任、评选先进等方面得到优先和实惠,让技术工人、技能人才有为、有位、有待遇;全面搭建了技术人员学习成长平台,通过高端人才引进、特殊人才激励、外部人才联合和高水平团队建设等措施,进一步提升员工队伍的专业素质,打通技术人员发展和晋升渠道;通过推进人才管理体系项目建设,加大对人才培养力度,实现职工和企业发展共赢;采取“走出去”与“请进来”的方式,拓宽培训思路,加强培训基础设施建设,建立科学灵活的培训体系,在优秀管理干部和优秀班组长脱产培训的基础上,为优秀员工和高素质员工提供拓展训练、管理沙龙等培训平台,让基层职工充分展示才华,脱颖而出;积极开展以“三小一练”为主题的岗位描述比赛、ABB机器人技能比武大赛系列活动,展示员工的“绝活、绝技、绝招”,练就过硬本领,掌握过硬技能,培养过硬作风,建设过硬队伍,弘扬“北元工匠”精神。

工欲善其事,必先利其器。陕西北元化工第五届职工岗位技能比武大赛虽然即将落下帷幕,但是她播下的“干中学、学中练、练中比、比中创”的种子已经在公司的各个角落生根发芽,将为企业高质量发展源源不断地注入活力和动力。

编辑:李建军