“比学赶超”弘扬“工匠”精神
时间:2019-04-12点击量:1741 单位:化工分公司 作者:李玉军 文章字符数: 1739 分享到:

古语云:玉不琢,不成器。“工匠”精神不仅体现了对产品精益求精的理念和追求,更是一种认真精神、敬业精神。在公司弘扬“工匠”精神主旋律的指引下,人人争当“匠人”的氛围愈加浓厚。请听,乙炔分厂员工“比学赶超”的号角已经吹响。

“比”奉献。中控分析工段化验员王洋在早班取样过程中,发现混料斗提机取样大便球排气不畅,他经反复检查后,断定是管线内大量积灰所致。他汇报班长后主动要求清理现场24根混料斗提和细料斗提的取样管线。清理管线需从六楼搬至一楼,然后用压缩空气管线吹扫清理干净后再搬回六楼。管线每根长4-5米,而且全部用螺栓固定,安装拆卸都极其不易。为了给后续其他化验员取样带来方便,王洋容不得多想的便回到化验室,只见他佩戴好防护用品,拿起钳子、螺栓、胶带等工具和班员小李就奔向了现场。

他们把管线从设备取样口一一拆卸下来,然后将管线扛至一楼,用压缩空气正反吹扫至少三次才肯罢休。所有的管线吹扫清理完毕后,他们又把管线擦拭干净,重新扛到六楼。最后就是安装工作,安装是个细心活,先把管线一头插入设备取样口处,确保深入的管线有一定的距离,然后用胶带缠紧管线与设备取样口接触的地方,为了防止现场人员无意中对管线进行拉扯,导致取样管线脱落,他们又用螺栓进行固定。为了不影响下个班的正常取样,他们一刻也不敢歇息,在六楼和一楼上下奔走了10余趟,汗水顺着眉颊流入眼睛,浑身沾满电石粉尘,裤腿更是粘满机油,可他们毫无怨言,只是默默的工作者……

“王洋这个人有个小毛病,强迫症,所有的管线都安装就位后,他又细细的检查确认了一遍。”和他一起干活的小李喘着粗气告诉笔者。

“学”技能。二期发生清净岗位人员马帅是一名本科生,刚转正两个月,可是干劲十足的他早已是名声在外,这源于他的好学。刚开始,身在发生岗位的他对清净岗位的工艺不太清楚,可这不影响他去钻研清净岗位的工艺设备。他先从工艺操作规程学起,逐字逐句理解,然后通过工艺沙盘学习做到心中有数,再对照PID工艺流程图纸,对带有控制点的设备、管线的来源、走向、参数都用心记忆。对于知识点不清楚的地方他及时请教师傅,做好笔记。

前段时间,清净岗位硫酸循环泵机封漏,准备计划检修,他就忙前忙后搭手,拉警戒线、递扳手、擦拭配件。用他自己的话说:“只有参与到检修硫酸循环泵中才能真正了解离心式泵内部构造和常见故障”。马帅在岗位上不是干活干的最好的,学习更不是学习最好的,但是他取他人长处及好学的劲头绝对是佼佼者。

“赶”先进。电石储运郭文光是一名工作十余年的老员工,作为电石库的主操,他尽职尽责,任劳任怨。只见他正在检查着电石卸车车辆,从水箱放水、阻火器的配备、马槽栏的高度,再到卸车司机的安全嘱咐,他都挨个盯对教育,对电石车辆电石扣杂更是一点都不马虎。有一次,他检车时发现电石成色、硅铁、炉渣都没问题,可从电石缝隙中观察到电石粉末较大,所以他就扣除粉末损耗0.5吨。司机不情愿了,而且态度也不算好。小郭笑着说:“我扣除数量我自己心里有数,不信,你吊开上面电石块,咱们看看里面电石粉末的多少。我不会故意损害你们的利益,也不会加大分厂的电石成本。”不等司机辩解,他就拉着司机来到卸车平台,通过缝隙让司机自己看,司机也是心服口服。其实,小郭每年先进是源于他的踏实、肯干、务实,这是他的宝贵财富,也是昭示榜样、催人奋进的动力。

“超”行动。为了培养优秀人才,公司通过建立人才库,提前蓄力进行人才培养。乙炔分厂各岗位人员将自己划分在设备、安全、工艺等体系中,然后由专业人员对岗位人员进行专业化培训。一期发生清净岗位巡检工许磊是一名主操,他对设备感兴趣,也喜欢研究设备,他的目标是设备管理技术员。用他的话说:“自从分厂有了这个培训后,现在我知道自己想干什么了,我也有了奋斗的目标,再也不会像无头苍蝇乱撞了。”每个人都希望被重视,当你受到重视的时候,你的信心和能力都会得到提升。

“匠人”精神不仅是一种精神,也是一种品质,更是一种情怀和境界。化工分公司各级人员从多方面都在“比学赶超”,他们大处着眼,小处着手,在平凡的岗位上不断历练,为公司锻造精兵强将不懈努力,勇往直前。

编辑:李建军


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